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面试技巧:人际题目为何要“反思”
作者: 时间:2022/1/15 阅读:66次
【题目简介】

各位同学大家好,在事业单位面试中我们经常会遇到人际的题目,而大家听网课也好,参考各类辅导资料也好,经常会看到类似“首先我要反思自身问题”,“我会就自身不足或错误向对方致以歉意”等表述;但是很多同学当然也包括很多在面试课程的同学都会心中“愤愤不平”:“这明明是对方的错误啊,我为什么要认错?”或者即使没有这样的想法也不是很明白为何要这样“反思”,只是觉得这是答案写的,或者是老师讲的,或者只是觉得这能显得自己彬彬有礼等等。那今天我就此问题与各位同学交流下。
【答疑解惑】
人际题目为何要“反思”在教学过程中主要给大家总结了这么几点:
1.题目中的自身肯定有自己的错误或做的不到位的地方,只是程度不同而已。
2.改变自己比改变别人容易。
3.反思自身,找自身不足也是人际关系团结,工作正常开展的基础。关于这一点,大家可以反向思考,如果遇事都找别人的问题,不仅自己心里不舒服,最终对于人际关系的和谐及工作的正常开展都会受到影响。如果大家能充分理解这几点的话,心中的疑问应该就能烟消云散了。下面拿一道题目来给大家具体说明下。
【例题展示】
你和小王共同完成一件工作,但由于小王提供错误数据导致工作出错,领导批评了你,你会怎么办?
【答题点拨】
大家刚看到这个题可能第一感觉就是“我好冤啊,明明小王提供的数据错了,为啥领导批评我”。其实如果大家仔细审题和细想就会发现,第一,这个工作是你和小王共同完成的,也就是说你俩共同对结果负责,所以说工作出了错你也是有责任的,所以领导批评咱也正常。第二,虽然数据是小王提供的,但我们作为工作伙伴,那是否应该积极沟通,审核核对下;所以想清楚这两点,心中的“不平”应该就没有了吧。下面要点供大家参考。
【参考要点】
1.工作出错我和小王有不可推卸的责任,是由于我对数据核查不严,我和小王的沟通不顺畅、团队配合不力造成的,我一定会虚心接受批评,尽快修改,弥补工作失误。
2.虚心接受领导批评,承认自己在数据审核上不仔细,向领导表示会尽快进行数据修改,改正错误。
3.与小王沟通,就当前所需的工作数据进行重新核查,寻找原数据,分析数据用途、计算方式,反复核验,确保数据的准确性。
4.尽快梳理工作进度,合理分配工作量,且分工要明确,责任落实到人,明确时间节点等。
5.总之要保持不骄不躁的工作作风。无论遇到什么情况,都要保持稳定。


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